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浙江嘉善:让企业成为招才引智主体

来源:中国组织人事报 作者:吴暄 徐雁军 2018-11-02 18:10:05

去年以来,浙江省嘉善县开展“人才强企”行动,通过完善评价体系,创新人才引育模式,实施倒逼激励措施,持续激发企业招才引智主体作用发挥,促使人才和产业融合发展,推动产业转型升级。

“定范围”“划重点”,构建科学评价体系。去年,嘉善出台《嘉善县工业企业人才工作目标考核激励办法》,重点考核“人才机制”“人才增量”“人才存量”“人才平台”等实施情况,并对列入考核的企业按照行业和规模分别设置不同达标分值。今年,又进一步修订完善考核办法,一方面更突出增量,对存量的考核分值占比下降,鼓励企业加大人才引育力度。另一方面是创新指标设置,新增“劳动生产率”“人才密度”等指标,更客观全面反映企业的综合人才数据情况。同时,进一步突出高端人才对项目的引领作用,在“嘉善县工业投资项目准入评价工作的指导意见”中规定,项目投资业主是《嘉善县人才分层分类目录》中的顶尖、高端人才的,予以优先准入。

“定方向”“给方法”,创新人才引育模式。针对企业在实施“人才强企”中提出“招才难”的问题,嘉善创新实施“菁英汇善”3113计划,与相关高校建立合作,并设立一批“引才联系点”,引进产业所需人才。今年,制订出台《“菁英汇善”3113计划目标高校院所指导目录》,为企业招聘迫切所需的专业人才,提供目标高校。目前,嘉善已与同济大学、南开大学、浙江理工大学等20多所高校院所建立联系,促成企业与高校院所签订战略合作协议40多份,引进各类专业人才300多人。此外,嘉善还推进“校地合作共建研究院等创新载体”建设,目前已引进同济大学人工智能与机器人研究院、哈工大(嘉善)工程技术研究院、清创园等多家高端人才产业平台,并计划3年内引进建立10所左右的研究院等创新载体。

“定成绩”“活运用”,实施倒逼激励措施。对企业参加“人才强企”考核工作与享受工发、科发资金“捆绑”考核,企业参加考核未达标的,减半享受县财政资金扶持政策。企业未参加考核的,不得享受以上奖励优惠政策,2017年度,参加考核的企业达标率达到75%,其中有6家企业因未达标,而减半享受县财扶持资金。同时,在“嘉善县工业企业绩效综合评价办法”中,设置了“人才强企”分值,完成的加5分,没有完成的将实行“差别化电价、水价”,将大幅提高企业生产经营成本,促使企业进一步重视人才工作,努力通过“人才强企”考核来得到相应分值。嘉善还开展年度“人才工作十佳先进企业”评选工作,并在全县三级干部大会上予以表彰奖励,营造企业人才工作学比赶超氛围。

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