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高密市关于实施“百才朝凤计划”的意见

2017-02-22 20:45:54
  为加快实施人才强市战略,更好地统筹市内外两种人才资源,造就宏大的高层次人才队伍,经研究,决定从今年开始实施“百才朝凤计划”。现制定如下意见:

  一、目标任务

  坚持高端定位、以用为本、急需优先、统筹兼顾的原则,用2年左右的时间,集聚20名左右省级及以上高层次人才,培养选拔20名左右科技创业人才、20名左右领军型创新人才、20名左右首席技师、20名左右农村实用人才,在全市营造重视人才、支持人才的浓厚氛围,形成人才辈出、才尽其能的生动局面,为科学发展、转型跨越提供有力支撑。

  二、遴选标准

  1.省级及以上高层次人才。是指“两院”院士、国家“千人计划”专家、“万人计划”及“特支计划”专家、国家杰出青年科学基金获得者、获国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程人选、“长江学者”等国家级高层次人才,山东省“泰山学者”及“泰山学者”海外特聘专家、省有突出贡献的中青年专家、省杰出青年基金获得者、省青年科技奖获得者等省级高层次人才等。

  2.科技创业人才。是指运用自主知识产权或技术,自筹资金或与他人合伙在高创建科技型企业的人才。

  3.领军型创新人才。是指本人具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务,在我市企事业单位从事科技创新,并担任科研项目负责人,科研成果省内领先。

  4.首席技师。是指在生产一线做出突出业绩或在技术技能革新、发明创造中有较大贡献,在全市本行业领域内影响带动作用大的高技能人才。

  5.农村实用人才。是指在农村种植、养殖、加工、营销、流通等领域从事生产、经营、管理和技术开发、推广、应用的人才;在带领群众实现共同富裕、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效的村级管理人员。

  三、遴选程序

  1.市人才工作领导小组牵头,在市委组织部设立省级及以上高层次人才认定小组;在市经济和信息化局设立科技创业人才评选小组;在市科技局设立领军型创新人才评选小组;在市人力资源和社会保障局设立首席技师人才评选小组;在市农业局设立农村实用人才评选小组。各评选小组分别制定遴选办法,由市人才工作领导小组办公室审核同意后实施。

  2.初选。各专门评选小组采取部门推荐或专家联名推荐等方式,面向社会开展申报推荐工作,并按照行业标准进行初选。

  3.复评。由市人才工作领导小组办公室协调有关单位组成各个专门评选委员会,负责各类人才复评工作。

  4.公示。各专门评选小组对拟入选人员进行公示,对公示期间反映的问题进行核查并提出意见,最终入选名单由市人才工作领导小组审定发布。

  四、支持政策

  1.对引进的省级及以上高层次人才,经认定后,按照《中共高密市委办公室、高密市人民政府办公室关于印发<高密市引进高层次人才奖励办法(试行)>的通知》(高办发〔2013〕11号)文件的有关规定,兑现奖励补贴资金。

  2.科技创业人才,管理期2年,管理期内每月享受创业津贴2000元;领军型创新人才,管理期2年,管理期内每月享受科研津贴1000元。

  3.省级及以上高层次人才、科技创业人才和领军型创新人才确需工作用房、住房的,经市人才工作领导小组审核同意后,负责协调提供不少于100平方米的办公场所和不少于100平方米的住房,三年内免收租金,具体实施办法由市人才工作领导小组办公室另行制定。

  4.首席技师、农村实用人才管理期3年,管理期内每人每月享受津贴400元。

  5.省级及以上高层次人才奖励资金按原渠道列支。其他费用资金从市人才工作专项经费中列支,每年发放一次。资金缺额部分,由市人才工作领导小组办公室另行向市政府申请解决。

  五、组织领导

  1.本计划由市人才工作领导小组组织实施,市人才工作领导小组办公室负责日常协调工作。

  2.引进高层次人才工作实行部门负责制。市委组织部负责指导引进国家“千人计划”及“万人计划”专家、国家“特支计划”专家、泰山学者及海外特聘专家;市人力资源和社会保障局负责组织引进“两院”院士、新世纪百千万人才工程人选、享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家;市科技局负责组织引进省级及以上杰出青年科学基金获得者;市科协负责组织引进省级及以上青年科技奖获得者;市教育局负责组织引进“长江学者”。鼓励引导社会力量积极参与引进高层次人才。

  3.市人才工作领导小组指导各有关单位制定人才评估标准和办法,经常组织开展人才评估,研究提出改进意见。对发挥作用明显的,优先推荐参加上级组织的人才项目评选。

  4.本计划由市人才工作领导小组办公室负责解释,自公布之日起施行。本计划所列优惠政策,按市里现行同类政策就高原则执行,不重复享受。市里原有规定与本计划不符的按本计划执行。
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