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健全同行专家评价机制

来源:中国组织人事报 作者:杨发磊 2017-02-17 16:43:27

  当前,许多地方人才评价工作主要是“政府主导、单位推荐”模式,往往是外行评价内行。笔者认为,在人才评价工作中应该坚持让行业公认的专家、权威人物去评议,逐步健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。

  成立行业专家库。着重遴选那些长期从事同一行业、同一岗位,且具有广泛代表性、权威性的专家学者入库,并实行专业化和动态化管理,确保评议专家组能够掌握了解行业最前沿的资讯,以便评审时能够与时俱进、客观公正。同时,还要避免熟人评议、方便评议、小圈子评议等不良现象。如此一来,才能够让被评价对象信服认可。

  实行“面对面”公开评价。打破“以材料论英雄”传统评价模式,组织有关评议专家在充分审阅人才相关材料基础上,通过公开答辩的方式,“当面锣对面鼓”地进行有效对接,保证评议专家对人才进行综合打分,并给出客观公正的评议意见。

  评议意见要及时反馈。评议意见要第一时间向人才本人及所在单位进行反馈。一方面,这样有利于人才自身从中取长补短,有针对性地加强改进,实现自我提升。另一方面,单位在用才时,也能“因人配岗”,充分发挥科技人才的优点和优势,避开缺点、短处,最终实现人才“长板”与“短板”互补。

  此外,如果人才个人和单位对评议意见存在异议,可允许进行申诉申辩。如此才能真正让人才评价回归合理,切实发挥其“指挥棒”作用,为人才创新创业营造良好环境。评价出的人才也才能被社会部门和市场主体接受认可。(作者系中共山东省淄博市博山区委常委、组织部长)

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