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中科院“十三五”人才高地建设欲“出招”

来源:科学网 2017-01-06 18:33:43

  1月5日,中国科学院人才工作会议在京召开。会议围绕贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和全国科技创新大会精神,推动中科院《“十三五”人才高地建设规划》全面落实,全面部署全院“十三五”人才工作。中科院院长、党组书记白春礼,党组副书记、副院长刘伟平出席会议。会议由中科院党组成员、秘书长邓麦村主持。


  通过对全院人才工作现状的调研,白春礼指出,在新的形势下,中科院人才工作面临一系列严峻的外部挑战和紧迫的自身发展需求,必须认真贯彻落实习近平总书记对中科院提出的“率先建成国家创新人才高地”的要求,采取一系列适应时代发展的新举措。他强调,“十三五”期间,中科院要坚持深化改革,充分落实用人单位自主权,不断完善人才管理制度;要以青年人才培养为重点,健全人才培养支持机制;要以创新质量、效率和贡献为评价导向,优化人才评价激励机制;要坚持需求牵引,完善引才用才机制;要坚持进出有序,建立合理的人才流动机制。

  白春礼指出,推动落实中科院“十三五”人才高地建设规划需要确立系统思维,坚持全院协同、综合施策。如通过聚焦“8+2”重大科技布局和院所发展重点,发挥中科院科研平台和整建制优势、科教融合综合优势、创新文化和制度优势等,建立具有中科院特色的人才工作架构;院属各单位要结合工作实际,主动创新人才工作方式方法,制订更加科学、更加有效的人才管理制度,形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的局面。

  白春礼指出,要把握科技人才成长规律,根据不同发展阶段的特点和需求,分类予以支持,在评价时引入差异化评价标准;处理好领军人才与青年人才、科研人才与工程技术人才、引进人才与现有人才的关系,促进各类人才协调发展,防止无序竞争。他同时提醒广大科技人员坚持创新为民的理念,把服务国家战略、推动经济社会发展作为科技创新工作的出发点和落脚点,努力成为建设世界科技强国的中坚力量。

  会上,刘伟平研判了国际国内人才竞争的形势,分析了中科院人才工作面临的挑战和存在的问题。他指出,全面贯彻落实人才高地建设规划,要立足“三重大”,围绕“十百千万”目标加强现有人才综合培养;发挥整体优势,持续加大优秀急需人才的引进力度;强化团队建设,加强国内外、院内外科技合作交流和人才智力共享;深化人事制度改革,激发研究所创新活力;提高稳定保障水平,建立符合现代科研院所特点的分配与保障体系;充分创造条件,加快促进优秀青年人才成长;拓宽国际视野,努力提高人才队伍国际化水平;深化科教融合,完善未来优秀创新人才培养模式;简政放权,赋予研究所更多的人事人才管理自主权。

  会议还对“十二五”期间做出优异成绩的突出贡献团队、2016年度中科院青年科学家奖获得者、人事人才工作先进单位进行了表彰。        

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